गोपनीयता नीति

अंतिम अद्यतन: 15 अक्टूबर 2026

यह गोपनीयता नीति बताती है कि Q-Bridges GmbH, MyJobFinder AI में व्यक्तिगत डेटा को कैसे संसाधित करती है। यह हमारी वेबसाइट और वहाँ दी जाने वाली सुविधाओं पर लागू होती है। बाहरी नौकरी स्रोतों से हमें मिलने वाली व्यक्तिगत जानकारी के लिए खंड 14 में अतिरिक्त जानकारी दी गई है।

1. डेटा नियंत्रक

डेटा प्रसंस्करण के लिए उत्तरदायी है:
Q-Bridges GmbH
Hohenzollerndamm 193, 10717 Berlin, जर्मनी
प्रबंध निदेशक: Christian Rose
डेटा संरक्षण संबंधी पूछताछ के लिए ईमेल: datenschutz@jobs.q-bridges.com

अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण से संबंधित सभी प्रश्नों और अपने अधिकारों के प्रयोग के लिए आप इस पते पर हमसे संपर्क कर सकते हैं।

2. हम जो डेटा एकत्र करते हैं

उपयोग की गई सुविधा के अनुसार हम निम्नलिखित डेटा संसाधित करते हैं:
• खाता डेटा, जैसे नाम, ई-मेल पता, आवश्यकता होने पर टेलीफ़ोन नंबर और लॉगिन जानकारी। पासवर्ड सादे पाठ में संग्रहीत नहीं किए जाते।
• पेशेवर प्रोफ़ाइल डेटा, जैसे सीवी, पेशेवर अनुभव, कौशल, भाषा ज्ञान, वेतन अपेक्षाएँ, कार्य संबंधी प्राथमिकताएँ, करियर लक्ष्य, वांछित क्षेत्र और उद्योग।
• उपयोग और सामग्री डेटा, जैसे खोज अनुरोध, फ़िल्टर, सहेजी गई नौकरियाँ, आपके द्वारा प्रबंधित आवेदन, पाठ इनपुट, उत्पन्न परिणाम और सूचना सेटिंग्स।
• तकनीकी डेटा, जैसे IP पता, ब्राउज़र जानकारी, सत्र पहचानकर्ता तथा पहुँच और त्रुटि के समय।
• अनुबंध और बिलिंग डेटा, जैसे चुनी गई योजना, अवधि, मूल्य, भुगतान स्थिति और भुगतान संदर्भ।

पंजीकरण और आपकी वांछित सुविधा के निष्पादन के लिए हमें वे जानकारियाँ चाहिए जो वहाँ अनिवार्य के रूप में चिह्नित हैं। इन जानकारियों के बिना हम संबंधित सुविधा प्रदान नहीं कर सकते। अन्य जानकारियाँ स्वैच्छिक हैं।

कृपया सीवी और मुक्त पाठ से वे जानकारियाँ हटा दें जो वांछित सुविधा के लिए आवश्यक नहीं हैं, विशेष रूप से स्वास्थ्य डेटा, विकलांगता, धर्म, ट्रेड यूनियन सदस्यता या यौन जीवन से संबंधित जानकारी। अन्य व्यक्तियों का ऐसा व्यक्तिगत डेटा अपलोड न करें जो सुविधा के लिए आवश्यक नहीं है। एक सामान्य आवेदन फ़ोटो केवल इसी कारण से विशिष्ट पहचान के लिए बायोमेट्रिक डेटा नहीं बन जाती। नौकरी मिलान के लिए हमें किसी फ़ोटो की आवश्यकता नहीं है।

3. प्रसंस्करण का उद्देश्य

हम आपका डेटा आपके खाते को बनाने और प्रबंधित करने तथा आपके द्वारा अनुरोधित सुविधाओं के लिए संसाधित करते हैं, विशेष रूप से नौकरी खोज, प्रोफ़ाइल मिलान, आपकी आवेदन गतिविधियों के प्रबंधन और एआई-समर्थित आवेदन सहायता के लिए। जहाँ तक प्रसंस्करण हमारे अनुबंध की पूर्ति या आपके पूर्व-अनुबंध अनुरोध के निष्पादन के लिए आवश्यक है, कानूनी आधार GDPR का अनुच्छेद 6(1)(b) है। बाहरी एआई सेवा प्रदाताओं के उपयोग की व्याख्या खंड 5 और 9 में की गई है।

ऑर्डर की गई सशुल्क सेवाओं और भुगतानों का प्रबंधन भी हम GDPR के अनुच्छेद 6(1)(b) के आधार पर करते हैं। कानूनन अनिवार्य लेखांकन और अभिलेख-संरक्षण GDPR के अनुच्छेद 6(1)(c) पर आधारित हैं।

वैकल्पिक जॉब अलर्ट हम ई-मेल से GDPR के अनुच्छेद 6(1)(a) के अनुसार आपकी सहमति के आधार पर भेजते हैं। आप अनसब्सक्राइब लिंक के माध्यम से या सेटिंग्स में कभी भी इनकी सदस्यता समाप्त कर सकते हैं। आवश्यक खाता, सुरक्षा और अनुबंध संदेश इससे प्रभावित नहीं होते।

तकनीकी लॉग और आवश्यक सुरक्षा जाँचें हमारी प्रणालियों की सुरक्षा, दुरुपयोग की पहचान और त्रुटियों के निवारण के लिए होती हैं। कानूनी आधार GDPR का अनुच्छेद 6(1)(f) है। हमारा वैध हित सुरक्षित और सुचारु संचालन में है। यही बात सामान्य संपर्क अनुरोधों के आवश्यक निपटान और कानूनी दावों को प्रस्तुत करने या उनका बचाव करने पर भी लागू होती है; अनुबंध से संबंधित अनुरोधों का निपटान हम GDPR के अनुच्छेद 6(1)(b) के अनुसार करते हैं।

आप स्वेच्छा से दी गई सहमति को भविष्य के लिए प्रभावी रूप से कभी भी वापस ले सकते हैं। वापसी तक किए गए प्रसंस्करण की वैधता इससे अप्रभावित रहती है।

4. डेटा प्रतिधारण

खाता डेटा और सहेजे गए प्रोफ़ाइल डेटा को हम तब तक संसाधित करते हैं जब तक वे आपके खाते और आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली सुविधाओं के लिए आवश्यक हैं। खाता हटाने के बाद हम अब आवश्यक न रहे डेटा को 30 दिनों के भीतर अपने सक्रिय सिस्टम से हटा देते हैं। बैकअप एन्क्रिप्टेड रूप में रखे जाते हैं, 30 दिनों तक सहेजे जाते हैं और उसके बाद हटा दिए जाते हैं। वे दैनिक संचालन के लिए उपलब्ध नहीं होते, बल्कि केवल किसी व्यवधान के बाद सेवा बहाल करने के लिए होते हैं। यदि हमें कोई बैकअप बहाल करना पड़े, तो सेवा को दोबारा शुरू करने से पहले हम वे सभी खाते फिर से हटा देते हैं जो उस बैकअप के बनने के बाद हटाए गए थे। इसके लिए हम एक विलोपन रिकॉर्ड रखते हैं जिसमें केवल खाते की आंतरिक पहचान संख्या और हटाने का समय होता है, कोई सामग्री नहीं, और जिसे हम 90 दिनों के बाद हटा देते हैं। आपके मौजूदा खाते में आपके द्वारा हटाया गया अन्य डेटा बहाली के बाद कुछ समय के लिए फिर मौजूद हो सकता है; पता चलते ही हम उसे दोबारा हटा देते हैं।

लॉग के लिए निम्न अवधियाँ लागू हैं: एप्लिकेशन सर्वर के एक्सेस लॉग 15 दिन और आगे लगे वेब सर्वर के 14 दिन; एप्लिकेशन और त्रुटि लॉग, सिस्टम जर्नल सहित, 30 दिन। इसके अलावा सर्वर का ऑपरेटिंग सिस्टम अपने अलग लॉग रखता है, जैसे सर्वर पर लॉगिन और रोके गए हमलों के बारे में; उनमें आपके खाते की सामग्री नहीं होती और वे नियमित रूप से अधिलेखित होते हैं। आगे: व्यक्तिगत डेटा वाले सुरक्षा लॉग, जिनमें हम सुरक्षा-प्रासंगिक घटनाओं को समय, खाते और IP पते के साथ दर्ज करते हैं, 90 दिन। अवरोध और अनुरोध-सीमा के काउंटर 7 दिनों बाद और बिना गतिविधि वाले लॉगिन सत्र 30 दिनों बाद हटा दिए जाते हैं। इससे लंबी अवधि तक भंडारण केवल तब होता है जब कोई ठोस सुरक्षा घटना या कानूनी दावा इसकी माँग करे। वास्तव में अनाम किए गए आँकड़े किसी व्यक्ति तक नहीं पहुँचाते; छद्मनाम पहचानकर्ता आगे भी व्यक्तिगत डेटा बने रहते हैं।

भेजे गए ई-मेल के बारे में हम समय, प्राप्तकर्ता का पता, संदेश का प्रकार तथा सफलता या विफलता के कारण सहित एक प्रमाण रखते हैं। वह 180 दिनों बाद हटा दिया जाता है। विफल वितरण की टिप्पणियों की अपनी कोई अवधि नहीं है; वे आपके खाते के विलोपन के साथ हटती हैं, जो आपके विलोपन अनुरोध के 30 दिनों बाद होता है।

Job Talk के संदेश भेजे जाने के 3 दिनों बाद हटा दिए जाते हैं, उनसे जुड़ी प्रतिक्रियाओं और उल्लेखों सहित (खंड 15)। एआई सुविधाओं के आपके दैनिक कोटे का काउंटर 90 दिनों बाद हटाया जाता है। एआई प्रसंस्करण के लिए दी गई और वापस ली गई सहमति के प्रमाण तब तक रखे जाते हैं जब तक आपका खाता है; खाता हटने पर वे भी हट जाते हैं।

सहायता अनुरोधों को हम उनके प्राप्त होने के 180 दिन बाद हटा देते हैं, उस फ़ाइल सहित जो आपने उनके साथ भेजी हो। यदि आपने हमें सीधे लिखा या हमने आपको उत्तर दिया, तो वह संदेश हमारे मेलबॉक्स में भी रहता है; वहाँ उस मेलबॉक्स की अवधि लागू होती है। जहाँ पत्राचार कानूनी भंडारण दायित्वों के अधीन है या ठोस दावों के स्पष्टीकरण के लिए आवश्यक है, वहाँ संबंधित लंबी अवधियाँ लागू होती हैं।

खरीद और अनुबंध के प्रमाण हम छह वर्ष तक तथा चालान और भुगतान व धनवापसी के दस्तावेज़ आठ वर्ष तक रखते हैं। दोनों अवधियाँ उस कैलेंडर वर्ष के अंत से शुरू होती हैं जिसमें दस्तावेज़ बना, न कि खरीद की तिथि से; कानूनी विस्तार संभव रहते हैं। ये डेटा अपने भंडारण उद्देश्य तक सीमित रहते हैं और नौकरी-मिलान के लिए आगे उपयोग नहीं किए जाते।

सेवा प्रदाताओं के लिए संबंधित सेवा हेतु तय की गई भंडारण और विलोपन शर्तें लागू होती हैं; वे खंड 5 में विस्तार से दी गई हैं। चालान रखने का कानूनी दायित्व आपके पूरे सीवी को आगे सहेजने को उचित नहीं ठहराता। इस गोपनीयता नीति का जर्मन संस्करण निर्णायक है।

5. तृतीय-पक्ष सेवाएँ

नीचे वर्णित सेवा प्रदाताओं को व्यक्तिगत डेटा उस सीमा तक उपलब्ध होता है जितना संबंधित सुविधा के लिए आवश्यक है। जहाँ कोई प्रदाता हमारी ओर से डेटा संसाधित करता है, वहाँ GDPR के अनुच्छेद 28 के अनुसार अनुबंध आवश्यक है। कुछ प्रदाता कुछ डेटा अपनी स्वयं की जिम्मेदारी में भी संसाधित करते हैं।

होस्टिंग: Hetzner Online GmbH, Industriestrasse 25, 91710 Gunzenhausen, जर्मनी, उस सर्वर का संचालन करती है जिस पर हमारा एप्लिकेशन, डेटाबेस और बैकअप रहते हैं। इसमें मुख्यतः खाता, प्रोफ़ाइल, सामग्री और तकनीकी डेटा संसाधित होते हैं। प्रसंस्करण और बैकअप जर्मनी के Falkenstein डेटा केंद्र में होते हैं। Hetzner के साथ डेटा-प्रसंस्करण अनुबंध मौजूद है। वहाँ सहेजे गए डेटा और बैकअप पर खंड 4 की अवधियाँ लागू होती हैं।

ब्राउज़र में दस्तावेज़ संपादन: सीवी संस्करण, कवर लेटर और वार्ता स्क्रिप्ट सीधे ब्राउज़र में एक वर्ड प्रोसेसर में संपादित किए जा सकते हैं। इसके लिए हम Collabora Online सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, जिसे हम स्वयं Hetzner पर अपने सर्वर पर चलाते हैं (होस्टिंग देखें); Collabora Productivity Ltd. या किसी अन्य प्राप्तकर्ता को कोई डेटा नहीं भेजा जाता। संसाधित होते हैं: खोला गया दस्तावेज़ और उसमें मौजूद जानकारी, किए गए बदलाव, खाते और संस्करण की पहचान, सत्र की एक एक्सेस कुंजी जो दो घंटे बाद समाप्त हो जाती है, और आईपी पते जैसे तकनीकी डेटा। उद्देश्य केवल दस्तावेज़ का संपादन है; कानूनी आधार GDPR का अनुच्छेद 6(1)(b) है। संपादन के दौरान सॉफ़्टवेयर सर्वर पर एक कार्यशील प्रति रखता है। सहेजा गया संस्करण अन्य संस्करणों की तरह उपयोगकर्ता खाते में रखा जाता है। संपादन सत्रों का रिकॉर्ड (समय और संबंधित संस्करण, कोई सामग्री नहीं) तब तक रखा जाता है जब तक खाता मौजूद है; खाता हटाने पर इसे हटा दिया जाता है। सॉफ़्टवेयर के लॉग हम अधिकतम सात दिनों के बाद हटा देते हैं।

„यूरोपीय भाषा मॉडल“ स्तर के एआई भाषा मॉडल: Mistral AI SAS, फ़्रांस, संबंधित सुविधा के लिए भेजे गए प्रोफ़ाइल विवरण, इनपुट और नौकरी की जानकारी संसाधित करता है। Mistral के साथ डेटा-प्रसंस्करण अनुबंध मौजूद है; प्रसंस्करण यूरोपीय संघ में होता है और आपका डेटा मॉडल के प्रशिक्षण के लिए उपयोग नहीं होता।

„सर्वोत्तम गुणवत्ता“ और „अनुशंसित“ स्तरों के एआई भाषा मॉडल: Anthropic PBC, अमेरिका, Claude API के माध्यम से संबंधित सुविधा के लिए आवश्यक प्रोफ़ाइल विवरण, इनपुट और नौकरी की जानकारी संसाधित करता है। Anthropic के साथ डेटा-प्रसंस्करण अनुबंध मौजूद है; आपका डेटा मॉडल के प्रशिक्षण के लिए उपयोग नहीं होता। अमेरिका में स्थानांतरण के लिए खंड 10 देखें।

इंटरव्यू ट्रेनिंग में आवाज़ आउटपुट और वॉइस इनपुट: जब आप इंटरव्यू ट्रेनिंग में प्रश्न पढ़कर सुनवाते हैं, तो हम प्रश्न का टेक्स्ट Microsoft Ireland Operations Limited, One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, आयरलैंड की Azure Speech सेवा को भेजते हैं; Microsoft उसे आवाज़ में बदलता है। पढ़कर सुनाने से पहले हम टेक्स्ट से संपर्क विवरण हटा देते हैं। जब आप माइक्रोफ़ोन से जवाब देते हैं, तो आपका ब्राउज़र रिकॉर्डिंग सीधे उसी सेवा को भेजता है, जो उसे टेक्स्ट में बदलती है; हमें केवल पहचाना गया टेक्स्ट मिलता है। आपके ब्राउज़र को एक एक्सेस टोकन के ज़रिए पहुँच मिलती है, जो लगभग दस मिनट बाद समाप्त हो जाता है। प्रोसेसिंग नीदरलैंड में Microsoft के „West Europe“ डेटा सेंटर में होती है। इसका एकमात्र उद्देश्य ट्रेनिंग के दौरान आवाज़ आउटपुट और वॉइस इनपुट है; हम न रिकॉर्डिंग सेव करते हैं और न ऑडियो फ़ाइलें। Microsoft हमारे डेटा प्रोसेसर के रूप में डेटा प्रोसेस करता है। इसका आधार ऑनलाइन सेवाओं के लिए Microsoft की डेटा सुरक्षा शर्तें (Data Protection Addendum) हैं, जो हमारे Azure खाते पर लागू होती हैं। Microsoft आवाज़ सेवाओं का ऑडियो और टेक्स्ट स्थायी रूप से संग्रहीत नहीं करता। कानूनी आधार GDPR का अनुच्छेद 6(1)(b) (अनुबंध का पालन) है; जहाँ तक टेक्स्ट में व्यक्तिगत डेटा की विशेष श्रेणियाँ हो सकती हैं, कानूनी आधार एआई प्रोसेसिंग के लिए आपकी पहले से दी गई सहमति है, GDPR के अनुच्छेद 6(1)(a) और अनुच्छेद 9(2)(a) के अनुसार। आवाज़ सुविधाएँ सभी एआई स्तरों में उपलब्ध हैं, „यूरोपीय भाषा मॉडल“ में भी। ये वैकल्पिक हैं; आप हमेशा टाइप कर सकते हैं और पढ़ सकते हैं। अमेरिका में स्थानांतरण के लिए खंड 10 देखें।

ई-मेल भेजना: Brevo SAS, 106 boulevard Haussmann, 75008 पेरिस, फ़्रांस, हमारे सिस्टम संदेश और आपकी नौकरी-सूची भेजती है। इसके लिए हम आपका ई-मेल पता, आवश्यक होने पर आपका नाम, संदेश की सामग्री और भेजने के लिए आवश्यक तकनीकी जानकारी भेजते हैं। हमारा अपना भेजने का प्रमाण खंड 4 में बताई अवधि के बाद हट जाता है। Brevo अपने प्रसंस्करण के बारे में, वितरण और ओपन-जानकारी सहित, https://www.brevo.com/legal/privacypolicy/ पर सूचित करती है।

भुगतान: Stripe Payments Europe, Limited, आयरलैंड, भुगतान निपटान के लिए विशेष रूप से संपर्क और बिलिंग विवरण, भुगतान जानकारी, लेन-देन डेटा और आवश्यक होने पर धोखाधड़ी रोकथाम हेतु तकनीकी डेटा संसाधित करती है। गतिविधि के अनुसार Stripe या तो प्रोसेसर के रूप में या स्वतंत्र नियंत्रक के रूप में कार्य करती है, उदाहरण के लिए कानूनी जाँच दायित्वों और कुछ धोखाधड़ी-रोकथाम उपायों में। हमें भुगतान की स्थिति और बिलिंग संदर्भ मिलते हैं, साथ ही ग्राहक और सदस्यता पहचानकर्ता, योजना, अवधि, सदस्यता, रद्दीकरण और विराम की स्थिति तथा धनवापसी की स्थिति में राशि, मुद्रा और धनवापसी पहचानकर्ता। भुगतान के लिए हम आपको Stripe द्वारा संचालित पृष्ठ पर भेजते हैं; आप अपने भुगतान विवरण वहाँ दर्ज करते हैं, हमारी साइट पर नहीं। Stripe के प्रसंस्करण की जानकारी https://stripe.com/privacy पर है। अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण खंड 10 में समझाए गए हैं।

व्यावसायिक मेलबॉक्स: q-bridges.com के हमारे पते Microsoft 365 के माध्यम से और myjobfinderai.com के हमारे पते GoDaddy के माध्यम से उपलब्ध कराए जाते हैं। इसमें प्रेषक और प्राप्तकर्ता की जानकारी, संदेश सामग्री, संलग्नक और तकनीकी संचार डेटा संसाधित होते हैं। जब आप हमें लिखते हैं, तो आपका संदेश इन्हीं मेलबॉक्स में से एक तक पहुँचता है; सहायता संदेशों की अवधियाँ खंड 4 में दी गई हैं।

संपादकीय सामग्री के चित्र हम हाथ से Hugging Face, Inc., अमेरिका के माध्यम से बनाते हैं, जो यह काम गणना-सेवा fal.ai (Features and Labels, Inc., अमेरिका) को सौंपती है। वहाँ केवल हमारे द्वारा लिखे गए चित्र-विवरण जाते हैं, हमारे उपयोगकर्ताओं का कोई डेटा नहीं; प्लेटफ़ॉर्म के सामान्य संचालन से ये सेवाएँ नहीं बुलाई जातीं। बनाए गए चित्र हमारे सर्वर पर रहते हैं; उन्हें दिखाते समय आपका ब्राउज़र इन प्रदाताओं से संपर्क नहीं करता।

नौकरी और नियोक्ता पृष्ठों पर कंपनी के प्रतीक हमारा सर्वर Google LLC, Mountain View, अमेरिका और DuckDuckGo, Inc., अमेरिका से लाता है; यदि वहाँ न मिलें, तो सीधे संबंधित कंपनी की वेबसाइट से। सभी मामलों में वे हमारे सर्वर से आपको दिए जाते हैं। इसमें केवल संबंधित कंपनी का इंटरनेट पता भेजा जाता है; आपका ब्राउज़र उस सेवा से संपर्क नहीं करता और आपका कोई व्यक्तिगत डेटा नहीं भेजा जाता।

जहाँ हम कानूनी रूप से बाध्य हैं या दावों को लागू करने अथवा उनका बचाव करने के लिए यह आवश्यक है, वहाँ सक्षम प्राधिकरण, न्यायालय तथा कानूनी या कर सलाहकार आवश्यक डेटा प्राप्त कर सकते हैं। हम व्यक्तिगत डेटा को तीसरे पक्षों के अपने विज्ञापन के लिए अलग कानूनी आधार और संबंधित सूचना के बिना नहीं भेजते।

6. सुरक्षा उपाय

हम व्यक्तिगत डेटा को अनधिकृत पहुँच, हानि और अनुचित परिवर्तन से बचाने के लिए तकनीकी और संगठनात्मक उपाय अपनाते हैं। इनमें एन्क्रिप्टेड कनेक्शन, सुरक्षित लॉगिन प्रक्रियाएँ, भूमिका-आधारित पहुँच अधिकार और दुरुपयोग की पहचान तथा उसे सीमित करने के उपाय शामिल हैं। हम पासवर्ड सादे पाठ में संग्रहीत नहीं करते। हम जोखिम और तकनीकी विकास के अनुसार अपने उपायों की समीक्षा करते हैं और उन्हें समायोजित करते हैं।

7. आपके अधिकार (GDPR अनुच्छेद 15-22)

संबंधित कानूनी शर्तों के अधीन आपको अपने व्यक्तिगत डेटा तक पहुँच (GDPR अनुच्छेद 15), सुधार (अनुच्छेद 16), मिटाने (अनुच्छेद 17), प्रसंस्करण पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 18) और डेटा पोर्टेबिलिटी (अनुच्छेद 20) का अधिकार है। खाते में डेटा निर्यात आपके पूर्ण पहुँच अधिकार का स्थान नहीं लेता।

जब हम GDPR के अनुच्छेद 6(1)(f) के आधार पर डेटा संसाधित करते हैं, तो आप अपनी विशेष परिस्थिति से जुड़े कारणों से आपत्ति कर सकते हैं। तब हम संबंधित डेटा का आगे प्रसंस्करण नहीं करते, जब तक कि हम ऐसे बाध्यकारी वैध कारण सिद्ध न करें जो आपके हितों, अधिकारों और स्वतंत्रताओं पर भारी हों, या प्रसंस्करण कानूनी दावों की स्थापना, प्रयोग या बचाव के लिए न हो। प्रत्यक्ष विपणन के लिए प्रसंस्करण, संबंधित प्रोफ़ाइलिंग सहित, पर आप किसी भी समय बिना कारण बताए आपत्ति कर सकते हैं।

आप दी गई सहमति को किसी भी समय भविष्य के प्रभाव से वापस ले सकते हैं। इसके लिए उपलब्ध सेटिंग या सदस्यता रद्द करने के फ़ंक्शन का उपयोग करें या datenschutz@jobs.q-bridges.com पर लिखें। अपने अधिकारों के प्रयोग के लिए आपको किसी विशेष प्रारूप या किसी विशेष खाता फ़ंक्शन का उपयोग नहीं करना होता।

हम सामान्यतः एक महीने के भीतर अनुरोधों का उत्तर देते हैं। यदि कानूनन स्वीकार्य विस्तार आवश्यक हो, तो हम उसी महीने के भीतर आपको कारण बताते हैं। आपकी पहचान के बारे में उचित संदेह होने पर हम पुष्टि के लिए आवश्यक अतिरिक्त जानकारी माँग सकते हैं। शिकायत के आपके विकल्प खंड 11 में दिए गए हैं।

8. कुकीज़

आपकी वांछित सुविधाएँ प्रदान करने के लिए हम कुकीज़ और तुलनीय भंडारण तकनीकों का उपयोग करते हैं। जहाँ इसके लिए भंडारण या पहुँच नितांत आवश्यक है, वहाँ यह TDDDG की § 25 उपधारा 2 संख्या 2 के अनुसार बिना सहमति के होता है। इसके बाद व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण अनुबंध संबंधी सुविधाओं के लिए GDPR के अनुच्छेद 6(1)(b) पर और आवश्यक सुरक्षा सुविधाओं के लिए GDPR के अनुच्छेद 6(1)(f) पर आधारित है।

session_token: लॉगिन के लिए प्रथम-पक्ष कुकी। अवधि: 24 घंटे, „साइन इन रहें“ के साथ सात दिन। कानूनी आधार: TDDDG की धारा 25(2) संख्या 2; प्रसंस्करण GDPR अनुच्छेद 6(1)(b) के अनुसार।

mjf_session: एप्लिकेशन सत्र के लिए प्रथम-पक्ष कुकी, जैसे भाषा चयन, सत्र जानकारी और लॉगिन प्रक्रिया की सुरक्षा। अवधि: ब्राउज़र सत्र समाप्त होने तक (बिना निश्चित समाप्ति तिथि की सत्र कुकी)। कानूनी आधार: TDDDG की धारा 25(2) संख्या 2; प्रसंस्करण GDPR अनुच्छेद 6(1)(b) और (f) के अनुसार।

आपके ब्राउज़र का Local Storage। अवधि: जब तक आप प्रविष्टियाँ नहीं हटाते (ब्राउज़र सेटिंग्स)। कानूनी आधार: TDDDG की धारा 25(2) संख्या 2:
- lang, ui_language: आपके द्वारा चुनी गई इंटरफ़ेस भाषा, ताकि पेज की स्क्रिप्ट उसी भाषा में रहें। यह तभी सहेजी जाती है जब आप स्वयं कोई भाषा चुनते हैं; उससे पहले कुछ भी संग्रहीत नहीं किया जाता.
- darkMode: चुना गया डिस्प्ले मोड.
- userCurrency: चुनी गई मुद्रा.
- visibleColumns: नौकरी सूची के चुने गए कॉलम.
- mjf.sources.collapsed: स्रोत सूची बंद है या नहीं.
- banner_dismissed_<Datum>, wz_cv_dismissed, coach_privacy_seen, chat_widget_closed: आपने कौन-सी सूचनाएँ बंद की हैं.
- mjf_seen_mentions, mc_seen_mention_ids: Job Talk में पहले देखे गए उल्लेख.
- tracker_merk_sort: आवेदन ट्रैकर में चुना गया क्रम.
- mjf_cv_layout: चुना गया सीवी लेआउट.

आपके ब्राउज़र का Session Storage। अवधि: जब तक आप टैब या ब्राउज़र बंद नहीं करते। कानूनी आधार: TDDDG की धारा 25(2) संख्या 2; प्रसंस्करण GDPR अनुच्छेद 6(1)(b) के अनुसार:
- auth_email: लॉगिन या पंजीकरण के समय दर्ज ईमेल पता, ताकि फ़ॉर्म बदलने पर वह बना रहे.
- banner_dismissed, profile_popup_shown: इस सत्र में पहले दिखाई गई या बंद की गई सूचनाएँ.
- mc_raum: Job Talk में चुना गया कक्ष.
- mjf_ic_stelle, mjf_auftrag_interview_prep, mjf_auftrag_cv_optimize_<Sitzung>, mjf_cv_ergebnis_<Sitzung>: इंटरव्यू और सीवी कोच में आपकी प्रविष्टियाँ और चल रहे कार्य, ताकि पेज दोबारा लोड करने पर वे खो न जाएँ.

आप अपने ब्राउज़र के माध्यम से कुकीज़ हटा या अवरुद्ध कर सकते हैं। इससे लॉगिन, भाषा सेटिंग्स या अन्य वांछित सुविधाएँ प्रभावित हो सकती हैं। यदि आप कोई बाहरी लॉगिन या भुगतान प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो इस नीति में संबंधित प्रदाता से जुड़ी जानकारी भी लागू होती है।

हमारे पेज किसी तीसरे पक्ष के सर्वर से स्क्रिप्ट, फ़ॉन्ट, चित्र या अन्य सामग्री लोड नहीं करते; Stripe, Google या LinkedIn तक आप तभी पहुँचते हैं जब आप वहाँ भुगतान या लॉगिन शुरू करते हैं। हम कोई अन्य कुकी या ब्राउज़र प्रविष्टि नहीं रखते, विशेष रूप से विश्लेषण या विज्ञापन के लिए कोई नहीं।

पृष्ठ दृश्य और अभियान का स्रोत: हम अपने पृष्ठों के देखे जाने को केवल पृष्ठ और स्रोत (लिंक में अभियान जानकारी या संदर्भित वेबसाइट) के अनुसार दैनिक योग के रूप में गिनते हैं। इसके लिए हम न कोई कुकी लगाते हैं और न पढ़ते हैं, न IP पता और न डिवाइस की विशेषताएँ सहेजते हैं, और तृतीय पक्षों की किसी सेवा का उपयोग नहीं करते। यदि आप अभियान जानकारी वाले लिंक से आते हैं, उदाहरण के लिए किसी विज्ञापन से, और पंजीकरण करते हैं, तो हम उस लिंक से स्रोत, माध्यम और अभियान आपके पंजीकरण में लेते हैं और उन्हें आपके खाते के साथ सहेजते हैं, ताकि पता चल सके कि कौन-सा विज्ञापन काम करता है। Google या LinkedIn से पंजीकरण करने पर हम ये जानकारियाँ केवल साइन-इन प्रक्रिया की अवधि तक उसी सत्र में रखते हैं जो इसके लिए वैसे भी उपयोग होता है। हम ये जानकारियाँ आगे नहीं देते, और ये आपके खाते के साथ हटा दी जाती हैं। कानूनी आधार GDPR का अनुच्छेद 6 पैरा 1 बिंदु f है, यानी हमारी सेवा और हमारे विज्ञापन को मापने और बेहतर बनाने में हमारा वैध हित।

9. AI का उपयोग

नौकरी मिलान: हम आपकी पेशेवर प्रोफ़ाइल जानकारी की तुलना नौकरी विज्ञापनों से करते हैं। इसके लिए हम अपनी प्रणालियों पर की गई गणनाओं को एक बाहरी भाषा मॉडल के मूल्यांकन के साथ जोड़ते हैं। इस उद्देश्य से हम आपकी प्रोफ़ाइल की पेशेवर जानकारी और संबंधित नौकरी की जानकारी उस प्रदाता को भेजते हैं जो आपके एआई स्तर से निर्धारित होता है। इस प्रकार व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल डेटा हमारे सर्वरों से बाहर जाता है। दिखाया गया उपयुक्तता मान नौकरी खोज में आपके मार्गदर्शन के लिए है।

सहमति: एआई-समर्थित नौकरी मिलान और आवेदन सहायताएँ, जिनमें व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल जानकारी या पाठ किसी बाहरी भाषा मॉडल को भेजे जाते हैं, केवल GDPR अनुच्छेद 6(1)(a) के अनुसार आपकी सहमति के बाद होती हैं। यदि आपके द्वारा दी गई सामग्री में व्यक्तिगत डेटा की विशेष श्रेणियाँ हैं, जैसे स्वास्थ्य संबंधी जानकारी, तो आपकी स्पष्ट सहमति GDPR अनुच्छेद 9(2)(a) के अनुसार उनके प्रसंस्करण को भी शामिल करती है। आप सेटिंग्स में कभी भी अपनी सहमति भविष्य के लिए वापस ले सकते हैं। उसके बाद ये प्रेषण नहीं होते; नियम-आधारित नौकरी खोज और इस प्रसंस्करण के बिना अन्य सुविधाएँ उपयोग योग्य रहती हैं। Microsoft Azure Speech के साथ वैकल्पिक आवाज़ सुविधाओं के लिए हम अलग से सहमति लेते हैं।

आवेदन सहायता: आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली कोच सुविधाओं के लिए, जैसे कवर लेटर, साक्षात्कार की तैयारी, ATS जाँच, सीवी अनुकूलन और वेतन वार्ता, संबंधित अनुरोध में उपयोग की गई प्रोफ़ाइल जानकारी, इनपुट और नौकरी की जानकारी उस प्रदाता के भाषा मॉडल द्वारा संसाधित की जाती है जो आपके एआई स्तर से निर्धारित होता है। प्रदाता और प्रसंस्करण की अन्य शर्तें खंड 5 में दी गई हैं।

एआई स्तर: भाषा मॉडल कौन-सा प्रदाता देगा, यह आपकी सेटिंग्स में चुने गए एआई स्तर पर निर्भर करता है; यदि आप स्वयं कोई चयन नहीं करते, तो „अनुशंसित“ स्तर लागू होता है। „यूरोपीय भाषा मॉडल“ स्तर में भाषा मॉडल को भेजे जाने वाले, आपके व्यक्ति से संबंधित सभी अनुरोध Mistral AI SAS, फ़्रांस को जाते हैं; इंटरव्यू ट्रेनिंग में आवाज़ आउटपुट और वॉइस इनपुट सभी स्तरों में Microsoft Azure Speech के „West Europe“ डेटा सेंटर के ज़रिए होते हैं (खंड 5)। यदि Mistral कोई अनुरोध अस्वीकार करता है या सेवा उपलब्ध नहीं है, तो आपको कोई परिणाम नहीं मिलता, और आपका डेटा किसी अन्य प्रदाता को आगे नहीं भेजा जाता। जिन सुविधाओं के लिए कोई यूरोपीय प्रदाता नहीं है, वे इस स्तर में उपलब्ध नहीं हैं। „सर्वोत्तम गुणवत्ता“ और „अनुशंसित“ स्तरों में हम Anthropic PBC, अमेरिका का उपयोग करते हैं; दोनों स्तर प्रयुक्त मॉडल की गुणवत्ता में भिन्न हैं, प्रदाता में नहीं। इन दोनों स्तरों में हम अलग-अलग सुविधाओं को यहाँ नामित किसी अन्य प्रदाता को सौंप सकते हैं; वर्तमान आवंटन हम आपको सेटिंग्स में एआई स्तर चुनते समय बताते हैं।

किसी भाषा मॉडल को भेजने से पहले हम चिह्नित जानकारियों को प्लेसहोल्डर से बदल देते हैं: नाम, पता, पिन कोड, जन्म तिथि और जन्म स्थान, राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति, स्वास्थ्य संबंधी जानकारी, धर्म तथा LinkedIn और Xing पर प्रोफ़ाइल पते। मिलान के लिए शहर और पेशेवर पड़ाव बने रहते हैं। उत्तर में हमारा सर्वर बदले गए मानों को फिर से डाल देता है। हम ई-मेल पते और टेलीफ़ोन नंबर भी हटा देते हैं। चिह्नित जानकारियाँ हटा दी जाती हैं; जो जानकारियाँ इस रूप में पहचानी नहीं जा सकतीं, जैसे निरंतर पाठ में अन्य व्यक्तियों के नाम या स्वतंत्र रूप से लिखी गई स्वास्थ्य जानकारी, वे फिर भी भेजी जा सकती हैं। हम भाषा मॉडलों को फ़ाइलें नहीं भेजते, केवल हमारे सर्वर पर निकाला गया पाठ भेजते हैं।

सार्वजनिक सामग्री: नियोक्ता डोज़ियर में एआई द्वारा बनाए गए पाठ होते हैं, जिनमें त्रुटियाँ या पुरानी जानकारी हो सकती है और जिन्हें उसी अनुसार चिह्नित किया जाता है। हमारे कुछ उदाहरणात्मक चित्र Hugging Face के माध्यम से बनाए जाते हैं। इन संपादकीय चित्र विवरणों के लिए हम निश्चित निर्देशों का उपयोग करते हैं और अपने उपयोगकर्ताओं का कोई व्यक्तिगत डेटा उपयोग नहीं करते। चित्र हमारे सर्वर पर रहते हैं; उन्हें दिखाते समय आपका ब्राउज़र प्रदाता से कुछ भी प्राप्त नहीं करता। Job Talk में उपयोगकर्ताओं के पोस्ट होते हैं; यह कोई एआई चैट नहीं है।

एआई के परिणाम अधूरे, पक्षपातपूर्ण या तथ्यात्मक रूप से गलत हो सकते हैं। उत्पन्न पाठों और जानकारियों का उपयोग करने से पहले उनकी जाँच करें। प्राप्तकर्ताओं, भंडारण और प्रशिक्षण के लिए किसी संभावित उपयोग की जानकारी खंड 5 में है; अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण की जानकारी खंड 10 में और मूल्यांकन की जानकारी खंड 13 में।

10. अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण

किसी प्रदाता का मुख्यालय यूरोपीय संघ में होने का स्वतः यह अर्थ नहीं है कि सारा प्रसंस्करण और सारी पहुँच यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के भीतर ही होती है। विशेष रूप से हमारे द्वारा उपयोग की जाने वाली क्लाउड, एआई और भुगतान सेवाओं में डेटा अन्य देशों में भी संसाधित हो सकता है।

यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र से बाहर के देशों में स्थानांतरण इन मामलों में होता है: अमेरिका स्थित Anthropic PBC को, जब आप „सर्वोत्तम गुणवत्ता“ या „अनुशंसित“ एआई स्तर का उपयोग करते हैं, Anthropic के साथ तय मानक संविदात्मक खंडों के आधार पर; Stripe को, जहाँ तक Stripe भुगतान निपटान के लिए यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र से बाहर के उप-प्रोसेसरों का उपयोग करती है, वहाँ तय सुरक्षा उपायों के आधार पर; तथा खंड 5 में वर्णित कंपनी-प्रतीकों की प्राप्ति के माध्यम से, जिसमें केवल किसी कंपनी का इंटरनेट पता भेजा जाता है, आपका कोई डेटा नहीं। „यूरोपीय भाषा मॉडल“ स्तर में Anthropic को कोई स्थानांतरण नहीं होता।

इंटरव्यू ट्रेनिंग में आवाज़ आउटपुट और वॉइस इनपुट के लिए हम सभी एआई स्तरों में Microsoft का उपयोग करते हैं (खंड 5)। प्रोसेसिंग नीदरलैंड में „West Europe“ डेटा सेंटर में होती है; फिर भी Microsoft अमेरिका में मुख्यालय वाले समूह का हिस्सा है, इसलिए अमेरिका में स्थानांतरण और अमेरिकी अधिकारियों की पहुँच को पूरी तरह से बाहर नहीं किया जा सकता। Microsoft EU-US Data Privacy Framework के तहत प्रमाणित है; स्थानांतरण इसी पर आधारित है (यूरोपीय आयोग का पर्याप्तता निर्णय)।

जहाँ यूरोपीय आयोग का पर्याप्तता निर्णय लागू हो, वहाँ स्थानांतरण उस पर आधारित हो सकता है। EU-US Data Privacy Framework के लिए इसकी शर्त विशेष रूप से यह है कि संबंधित अमेरिकी प्राप्तकर्ता प्रभावी रूप से प्रमाणित हो और संबंधित प्रसंस्करण उसमें शामिल हो। अन्यथा विशेष रूप से तय किए गए EU मानक संविदात्मक खंड और आवश्यक पूरक सुरक्षा उपाय विचारणीय होते हैं।

आपके डेटा पर लागू सुरक्षा उपायों की जानकारी तथा प्रासंगिक संविदात्मक गारंटियों की प्रति आप datenschutz@jobs.q-bridges.com पर माँग सकते हैं। आवश्यक होने पर हम उनमें तीसरे पक्षों की संरक्षित जानकारी को ढक देते हैं।

11. पर्यवेक्षी प्राधिकरण

आप किसी डेटा संरक्षण पर्यवेक्षी प्राधिकरण के पास शिकायत कर सकते हैं, विशेष रूप से अपने सामान्य निवास स्थान, कार्यस्थल या कथित उल्लंघन के स्थान वाले सदस्य देश में।

बर्लिन स्थित हमारे मुख्यालय के लिए आप विशेष रूप से यहाँ संपर्क कर सकते हैं:
Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
Alt-Moabit 59-61, 10555 Berlin
फ़ोन: +49 30 13889-0
ईमेल: mailbox@datenschutz-berlin.de
वेबसाइट: https://www.datenschutz-berlin.de/

12. परिवर्तन

जब हमारा प्रसंस्करण या कानूनी आवश्यकताएँ बदलती हैं, तो हम इस घोषणा को अद्यतन करते हैं। ऊपर दी गई तारीख प्रकाशित संस्करण की पहचान है। महत्वपूर्ण परिवर्तनों की सूचना हम आपको समय पर उचित तरीके से देते हैं, उदाहरण के लिए खाते में या ईमेल द्वारा। जहाँ किसी नए प्रसंस्करण के लिए सहमति आवश्यक हो, हम उसे प्रसंस्करण शुरू होने से पहले अलग से प्राप्त करते हैं। इस घोषणा में परिवर्तन किसी आवश्यक सहमति का स्थान नहीं लेता।

13. प्रोफ़ाइलिंग

हमारा नौकरी मिलान पेशेवर प्रोफ़ाइल जानकारी का स्वचालित मूल्यांकन है और इसलिए GDPR के अर्थ में प्रोफ़ाइलिंग है। इसका उद्देश्य नौकरियों को उनकी संभावित उपयुक्तता के अनुसार क्रम में लगाने में आपकी सहायता करना है। विशेष रूप से लक्षित पद, पेशेवर अनुभव, कौशल, भाषा ज्ञान, वांछित क्षेत्र और उद्योग तथा नौकरी विज्ञापन की जानकारी को ध्यान में रखा जाता है। खंड 9 में वर्णित अनुसार एक भाषा मॉडल गणना को पूरक बनाता है।

मिलान स्कोर एक मॉडल-आधारित आकलन है, नियुक्ति की सांख्यिकीय रूप से सिद्ध संभावना नहीं। अधूरा प्रोफ़ाइल डेटा, संक्षिप्त या पुराने विज्ञापन और मॉडल की त्रुटियाँ परिणाम को प्रभावित कर सकती हैं। उच्च स्कोर निमंत्रण या नियुक्ति की गारंटी नहीं देता; कम स्कोर का अर्थ यह नहीं कि आप अनुपयुक्त हैं।

यह मूल्यांकन हमारी सेवा में नौकरियों के क्रम को और, आपकी फ़िल्टर सेटिंग के अनुसार, उनकी दृश्यता को प्रभावित करता है। आवेदन करना है या नहीं, यह आप स्वयं तय करते हैं। वर्णित आवेदक सेवा में हम किसी आवेदन को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय नहीं लेते और मिलान स्कोर नियोक्ताओं को उनके चयन निर्णय के लिए नहीं भेजते।

आप अपनी प्रोफ़ाइल जानकारी और खोज फ़िल्टर बदल सकते हैं। किसी विशेष मूल्यांकन के बारे में प्रश्न या आपत्ति होने पर आप datenschutz@jobs.q-bridges.com पर संपर्क कर सकते हैं। हम अनुरोध की जाँच करते हैं और संबंधित प्रसंस्करण प्रक्रिया समझाते हैं; इसमें व्यक्तिगत करियर परामर्श या किसी विशेष मूल्यांकन परिणाम का वादा शामिल नहीं है।

14. बाहरी नौकरी स्रोतों से डेटा

हमारी नौकरी संबंधी जानकारी बाहरी जॉब बोर्ड, सरकारी रोज़गार सेवाओं और नियोक्ताओं के सार्वजनिक करियर पृष्ठों से आती है, जिनमें आवेदक प्रबंधन प्रणालियों के माध्यम से तकनीकी रूप से उपलब्ध कराए गए पृष्ठ भी शामिल हैं। प्रत्येक नौकरी पर स्रोत और मूल विज्ञापन का लिंक दिया गया है।

ऐसे विज्ञापनों में संपर्क व्यक्तियों के व्यक्तिगत पेशेवर संपर्क विवरण हो सकते हैं, जैसे नाम, व्यावसायिक ई-मेल पते या टेलीफ़ोन नंबर। जहाँ तक हम इन जानकारियों को संसाधित करते हैं, हम ऐसा नौकरी की जानकारी प्रदान करने और अद्यतन करने के लिए GDPR के अनुच्छेद 6(1)(f) के आधार पर करते हैं। हमारा वैध हित एक अद्यतन नौकरी खोज प्रदान करना है। सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होना संबंधित व्यक्तियों के डेटा संरक्षण अधिकारों को समाप्त नहीं करता।

लिए गए संपर्क विवरणों का दायरा, प्राप्तकर्ता और भंडारण: हम नौकरी विज्ञापनों से संपर्क विवरण अलग फ़ील्ड में संग्रहीत नहीं करते। संग्रहीत करने से पहले हम विज्ञापन पाठ में ई-मेल पतों और टेलीफ़ोन नंबरों को इस सूचना से बदल देते हैं कि यहाँ संपर्क विवरण हटाए गए हैं; संपर्क व्यक्तियों के नाम विज्ञापन पाठ में बने रहते हैं। जहाँ तक स्रोत अनुमति देता है, विज्ञापन पाठ हमारी सेवा में दिखाया जाता है, और इसे संक्षिप्त रूप में, संपर्क विवरणों से फिर से साफ़ करके, खंड 9 में नामित एआई प्रदाताओं को भेजा जा सकता है। जब तक विज्ञापन हमारे संग्रह में रहता है, हम इसे संग्रहीत रखते हैं; समाप्त विज्ञापनों को आर्काइव किया जाता है। संबंधित संपर्क व्यक्ति विशेष रूप से पहुँच, सुधार, मिटाने या आपत्ति के लिए datenschutz@jobs.q-bridges.com पर संपर्क कर सकते हैं। अन्य अधिकार और शिकायत के विकल्प खंड 7 और 11 में वर्णित हैं।

StepStone के किसी विज्ञापन पर क्लिक करने से आप StepStone Deutschland GmbH की वेबसाइट पर पहुँचते हैं। ऐसा करते समय हम आपके बारे में कोई डेटा StepStone को नहीं भेजते: लिंक में न तो आपकी पहचान का कोई पहचानकर्ता होता है और न ही कोई कुकी। लक्ष्य पृष्ठ पर स्वयं क्या एकत्र किया जाता है, यह StepStone की गोपनीयता नीति के अनुसार होता है।

डेटा स्रोत

15. Job Talk

Job Talk, Basic या Premium पहुँच वाले सदस्यों के लिए और परीक्षण अवधि के दौरान खुला है। निःशुल्क पहुँच के साथ आप इसका उपयोग नहीं कर सकते; तब इस सुविधा के लिए कोई डेटा संसाधित नहीं किया जाता।

यदि आप Job Talk में पोस्ट प्रकाशित करते हैं, तो आपका प्रदर्शित नाम (गुमनाम पोस्ट के मामले में इसके स्थान पर „गुमनाम सदस्य“), पोस्ट का पाठ, उसका समय और उस पर प्रतिक्रियाएँ सभी लॉगिन किए हुए सदस्यों को दिखाई देती हैं। चैट भाषाओं के अनुसार चैनलों में बँटी है; लॉगिन किया हुआ प्रत्येक सदस्य हर चैनल पढ़ सकता है और उसमें लिख सकता है।

„@“ से उल्लेख करते समय नामों के सुझाव, उल्लेख स्वयं और कौन अभी लिख रहा है इसका संकेत केवल उसी भाषा चैनल के प्रतिभागियों तक पहुँचते हैं, यानी उन सदस्यों तक जिनकी वहाँ कोई अभी भी दिखाई देने वाली, गैर-गुमनाम पोस्ट है। जिसका उल्लेख किया जाता है उसे एक ई-मेल मिलता है, जब तक कि उसने ये सूचनाएँ बंद न की हों; गुमनाम पोस्ट किसी का उल्लेख नहीं करती। चैट में आपका ई-मेल पता कहीं भी खोजा या दिखाया नहीं जाता। गुमनाम पोस्ट, कौन अभी लिख रहा है इसके संकेत में भी गुमनाम रहती है। मॉडरेशन के लिए हमारे प्रशासक देख सकते हैं कि कोई पोस्ट किस खाते से आई है, भले ही वह गुमनाम रूप से प्रकाशित की गई हो।

कृपया गोपनीय दस्तावेज़ या अन्य व्यक्तियों की व्यक्तिगत जानकारी प्रकाशित न करें। आपके द्वारा चुनी गई संवाद सुविधा के लिए हम पोस्ट को GDPR के अनुच्छेद 6(1)(b) के अनुसार और आवश्यक मॉडरेशन तथा दुरुपयोग की रोकथाम के लिए GDPR के अनुच्छेद 6(1)(f) के अनुसार संसाधित करते हैं।

आपकी पोस्ट का भंडारण और विलोपन: प्रत्येक संदेश भेजे जाने के तीन दिन बाद हटा दिया जाता है, साथ ही उससे संबंधित प्रतिक्रियाएँ, उल्लेख और रिपोर्ट भी। यह पिन किए गए संदेशों पर भी लागू होता है। तीन दिन बीत जाने के बाद कोई संदेश दिखाया नहीं जाता, भले ही दैनिक विलोपन प्रक्रिया कभी विफल हो जाए।

चैट में प्रत्येक संदेश पर उपलब्ध रिपोर्ट सुविधा के माध्यम से आप अवैध सामग्री की रिपोर्ट कर सकते हैं। इसके बाद हमें एक ई-मेल मिलता है जिसमें रिपोर्ट किया गया पाठ, बताया गया कारण और रिपोर्ट करने वाले व्यक्ति का ई-मेल पता होता है।

16. कंपनी सूचनाएँ

कंपनी पेजों पर “ताज़ा ख़बरें” में हम कंपनियों के बारे में छोटी सूचनाएँ दिखाते हैं, जैसे प्रबंधन में बदलाव। उद्देश्य यह है कि आवेदक उस कंपनी की ताज़ा जानकारी पा सकें जहाँ वे आवेदन करना चाहते हैं।

उल्लिखित व्यक्तियों के बारे में हम केवल नाम और पद संसाधित करते हैं। एकमात्र स्रोत कंपनी की अपनी सार्वजनिक घोषणा है (जैसे उसकी वेबसाइट पर प्रेस विज्ञप्ति), जिसका लिंक हर सूचना के साथ है। सूचनाओं का सारांश AI से बनाया जाता है और इसे चिह्नित किया जाता है; केवल वही सूचनाएँ दिखाई जाती हैं जिन्हें स्रोत से मिलाया गया है।

कानूनी आधार GDPR अनुच्छेद 6(1)(f) है। हमारा और हमारे उपयोगकर्ताओं का वैध हित संभावित नियोक्ताओं के बारे में जानकारी में है; यह जानकारी कंपनी ने स्वयं प्रकाशित की है, और हम इसे नाम और पद तक सीमित रखते हैं।

हम किसी कंपनी सूचना को घटना की तारीख के अधिकतम 24 महीने बाद तक दिखाते हैं; उसके बाद वह अपने आप छिप जाती है। हर कंपनी की अधिकतम तीन सबसे नई सूचनाएँ दिखाई जाती हैं।

चूँकि हम ये जानकारी उल्लिखित व्यक्तियों से स्वयं नहीं लेते और उनके संपर्क विवरण संग्रहीत नहीं करते, हम उन्हें अलग से सूचित नहीं करते (GDPR अनुच्छेद 14(5)(b)); यह सूचना सार्वजनिक है। संबंधित व्यक्ति कभी भी आपत्ति कर सकते हैं (GDPR अनुच्छेद 21) या सुधार की माँग कर सकते हैं - सूचना पर “त्रुटि की रिपोर्ट करें” से या datenschutz@jobs.q-bridges.com पर। किसी सूचना को हटाने का अनुरोध होने पर हम उसे तुरंत छिपा देते हैं।

17. नियोक्ता खाते और नौकरी विज्ञापन

जब आप नियोक्ता खाता बनाते हैं, तो हम आपकी कंपनी की जानकारी (नाम, कानूनी रूप, पता, वेबसाइट और आपकी इच्छा पर फ़ोन, वाणिज्यिक रजिस्टर तथा जर्मन संघीय रोज़गार एजेंसी की प्रतिष्ठान संख्या), संपर्क व्यक्ति का नाम और व्यावसायिक ईमेल पता, आपका पासवर्ड (केवल हैश के रूप में) तथा नियोक्ताओं की शर्तों पर आपकी सहमति का संस्करण और समय संसाधित करते हैं।

उद्देश्य आपकी कंपनी की जाँच करना और MyJobFinder AI पर आपके नौकरी विज्ञापन प्रकाशित करना है, जिसमें नौकरी खोज, मिलान (AI के साथ भी, देखें खंड 9), कंपनी पेज और सूचनाएँ शामिल हैं। हर विज्ञापन के लिए हम देखे जाने और „आवेदन करें“ क्लिक केवल संख्या के रूप में गिनते हैं, किसी व्यक्तिगत आगंतुक से जोड़े बिना। आवेदन हमारे माध्यम से नहीं, बल्कि विज्ञापन में बताए गए तरीके से होते हैं।

कानूनी आधार GDPR अनुच्छेद 6(1)(b) है (नियोक्ता क्षेत्र के उपयोग का अनुबंध)। कंपनी की जाँच और विज्ञापनों से जुड़ी रिपोर्टों का निपटारा GDPR अनुच्छेद 6(1)(f) पर आधारित है; हमारा वैध हित दुरुपयोग रहित, भरोसेमंद जॉब पोर्टल है।

किसी विज्ञापन के बारे में रिपोर्ट (डिजिटल सर्विसेज़ एक्ट अनुच्छेद 16 के तहत सूचना प्रक्रिया): रिपोर्ट की जाँच के लिए हम बताया गया कारण, पाठ और, यदि दिया गया हो, रिपोर्ट करने वाले का ईमेल पता संसाधित करते हैं (GDPR अनुच्छेद 6(1)(c) और (f))।

साझेदार जॉब पोर्टलों को नौकरी विज्ञापन देना तैयारी में है। यह समझौते के बाद ही शुरू होगा; उससे पहले यह घोषणा अद्यतन की जाएगी।

संग्रहण अवधि: हम नौकरी विज्ञापनों को उनकी समाप्ति या अवरोध के बारह महीने बाद तक रखते हैं और फिर हटा देते हैं; उस समय नौकरी खोज की प्रति का पाठ भी हट जाता है। यदि आप स्वयं कोई विज्ञापन हटाते हैं, तो वह तुरंत हट जाता है। रिपोर्टें विज्ञापन के साथ हटाई जाती हैं। आपका खाता और कंपनी विवरण तब तक रखे जाते हैं जब तक आप खाता नहीं हटाते।

तृतीय-पक्ष लोगो और ट्रेडमार्क (LinkedIn, Indeed, StepStone, XING, Glassdoor, Monster, Michael Page, Korn Ferry, Robert Walters, Mercuri Urval, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder) उनके संबंधित स्वामियों की संपत्ति हैं और केवल पहचान प्रयोजनों हेतु उपयोग किए जाते हैं। MyJobFinder AI / Q-Bridges GmbH इन कंपनियों से संबद्ध नहीं है।