隐私政策
最近更新：2026年10月15日
本隐私政策说明 Q-Bridges GmbH 如何在 MyJobFinder AI 中处理个人数据。它适用于我们的网站以及网站上提供的功能。对于我们从外部职位来源获得的个人信息，第 14 节提供了补充说明。
1. 数据控制者
数据处理的负责人为：
Q-Bridges GmbH
Hohenzollerndamm 193, 10717 Berlin, 德国
总经理：Christian Rose
数据保护咨询电子邮件：datenschutz@jobs.q-bridges.com
如对个人数据处理有任何疑问或需行使您的权利，您可以通过该地址与我们联系。
2. 我们收集的数据
根据你使用的功能，我们处理以下数据：
• 账户数据，例如姓名、电子邮件地址、必要时的电话号码以及登录信息。密码不以明文形式存储。
• 职业档案数据，例如简历、工作经验、技能、语言能力、薪资期望、工作偏好、职业目标、期望的地区和行业。
• 使用和内容数据，例如搜索请求、筛选条件、收藏的职位、你管理的求职申请、输入的文本、生成的结果和通知设置。
• 技术数据，例如 IP 地址、浏览器信息、会话标识以及访问和出错的时间。
• 合同和结算数据，例如所选套餐、期限、价格、付款状态和付款参考信息。
为完成注册和执行你所需的功能，我们需要其中标为必填的信息。没有这些信息，我们无法提供相应功能。其他信息为自愿提供。
请从简历和自由文本中删除所需功能不需要的信息，特别是健康数据、残疾信息、宗教、工会会员身份或性生活方面的信息。请勿上传功能不需要的他人个人数据。普通的求职照片并不仅因此而构成用于唯一识别的生物识别数据。职位匹配不需要照片。
3. 处理目的
我们处理你的数据，用于创建和管理你的账户以及你所请求的功能，特别是职位搜索、档案匹配、管理你的求职活动和人工智能辅助的求职帮助。在处理为履行我们的合同或执行你的订约前请求所必需的范围内，法律依据是《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项。外部人工智能服务提供商的使用在第 5 节和第 9 节中说明。
对于订购的付费服务和付款，我们同样依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项进行管理。法律规定的记账和保存依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 c 项。
我们根据你依照《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 a 项作出的同意，通过电子邮件发送可选的职位提醒。你可以随时通过退订链接或在设置中退订。必要的账户、安全和合同消息不受此影响。
技术日志和必要的安全检查用于保护我们的系统、识别滥用和排除故障。法律依据是《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项。我们的正当利益在于安全且正常的运行。这同样适用于对一般联系请求的必要处理以及法律主张的提出或抗辩；与合同相关的请求，我们依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项处理。
你可以随时撤回自愿作出的同意，撤回对将来生效。撤回前处理的合法性不受影响。
4. 数据保留
只要账户数据和已保存的个人资料对你的账户及所使用的功能仍属必要，我们就会继续处理。账户删除后，我们会在 30 天内从运行系统中删除不再需要的数据。备份以加密形式保存，保留 30 天，之后删除。备份不用于日常运行，仅用于故障后恢复服务。如果我们必须恢复备份，会在重新启动服务之前，再次删除该备份创建之后被删除的所有账户。为此我们保存一份删除记录，其中仅包含账户的内部编号和删除时间，不含任何内容，并在 90 天后删除。你在仍然存在的账户中删除的其他数据，在恢复后可能会暂时重新出现；一经发现，我们会再次删除。
日志的保存期限如下：应用服务器的访问日志 15 天，前置网页服务器的访问日志 14 天；应用日志和错误日志（含系统日志）30 天。此外，服务器的操作系统会保存自己的日志，例如关于服务器登录和已拦截攻击的日志；其中不含你账户的内容，并会定期覆盖。此外：记录安全相关事件及其时间、账户和 IP 地址的个人安全日志 90 天。封锁与频率限制计数器在 7 天后删除，未使用的登录会话在无活动 30 天后删除。只有在发生具体安全事件或存在法律主张时，才会保存更久。真正匿名化的统计不再能追溯到个人；假名化标识仍属个人数据。
对于已发送的邮件，我们保存一份凭证，包含时间、收件地址、消息类型以及发送成功或失败原因。该凭证在 180 天后删除。投递失败的记录没有单独期限；它们随你的账户删除一并移除，即在你提出删除请求后的 30 天内。
Job Talk 中的消息在发送 3 天后删除，与之相关的回应和提及一并删除（第 15 节）。用于统计你每日人工智能功能配额的计数器在 90 天后删除。你就人工智能处理作出的同意和撤回的凭证，在你的账户存续期间保存；账户删除时一并移除。
支持请求在我们收到后 180 天删除，随附的文件一并删除。如果你直接写信给我们或我们回复了你，该邮件还会留在我们的邮箱中；那里适用邮箱的保存期限。若相关往来受法定保存义务约束，或为澄清具体主张所必需，则适用相应更长的期限。
购买与合同凭证保存六年，发票以及付款和退款凭证保存八年。两个期限均自凭证产生之日所在日历年度结束时起算，而非自购买之日起算；法定延长仍有可能。这些数据仅限于其保存目的，不再用于职位匹配。
对于服务提供商，适用我们就各项服务约定的存储和删除条件，详见第 5 节。保存发票的法定义务并不能为继续保存你的完整简历提供依据。本隐私政策以德文版本为准。
5. 第三方服务
在各项功能所必需的范围内，下列服务提供商可以接触到个人数据。若服务提供商受我们委托处理数据，则需要符合《通用数据保护条例》第 28 条的协议。个别提供商还会以自身作为责任方处理特定数据。
主机托管：Hetzner Online GmbH，Industriestrasse 25，91710 Gunzenhausen，德国，运营承载我们的应用、数据库和备份的服务器，主要涉及账户、个人资料、内容和技术数据。处理和备份在德国 Falkenstein 数据中心进行。我们与 Hetzner 签订了数据处理协议。对于存放在那里的数据和备份，适用第 4 节的期限。
在浏览器中编辑文档：简历版本、求职信和谈判脚本可以直接在浏览器中使用文字处理程序进行编辑。为此我们使用 Collabora Online 软件，该软件由我们自行运行在 Hetzner 的服务器上（见“托管”）；不会向 Collabora Productivity Ltd. 或任何其他接收方传输数据。处理的数据包括所打开的文档及其中的信息、所做的修改、账户和版本的标识、两小时后失效的会话访问密钥，以及 IP 地址等技术数据。唯一目的是编辑该文档；法律依据为《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项。编辑期间，软件会在服务器上保留一份工作副本。保存后的版本与其他版本一样存放在用户账户中。编辑会话的记录（时间和相关版本，不含内容）在账户存续期间保留；删除账户时该记录随之删除。软件日志最迟在七天后删除。
“欧洲语言模型”级别的人工智能语言模型：Mistral AI SAS（法国）处理为相应功能传输的个人资料、输入内容和职位信息。我们与 Mistral 签订了数据处理协议；处理在欧盟境内进行，你的数据不会用于训练模型。
“最佳质量”和“推荐”级别的人工智能语言模型：Anthropic PBC（美国）通过 Claude API 处理相应功能所需的个人资料、输入内容和职位信息。我们与 Anthropic 签订了数据处理协议；你的数据不会用于训练模型。关于向美国的传输，见第 10 节。
面试训练中的语音输出和语音输入：当你在面试训练中选择朗读问题时，我们会把问题文本发送到 Microsoft Ireland Operations Limited（One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, 爱尔兰）的 Azure Speech 服务，由 Microsoft 将其转换为语音。朗读之前，我们会从文本中删除联系方式。当你通过麦克风作答时，你的浏览器会把录音直接发送到同一服务，由其转换为文字；我们只收到识别出的文字。你的浏览器通过一个约十分钟后失效的访问令牌获得访问权限。处理在 Microsoft 位于荷兰的“West Europe”数据中心进行。唯一目的是训练中的语音输出和语音输入；我们不保存录音或音频文件。Microsoft 作为我们的数据处理者处理这些数据，依据是适用于我们 Azure 账户的 Microsoft 在线服务数据保护条款（Data Protection Addendum）。Microsoft 不会长期保存语音服务的音频和文本。法律依据是《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项（履行合同）；如果文本可能包含特殊类别的个人数据，法律依据是你已作出的人工智能处理同意，即《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 a 项和第 9 条第 2 款 a 项。语音功能适用于所有人工智能级别，包括“欧洲语言模型”。这些功能是自愿使用的；你随时可以改为打字和阅读。关于向美国的传输，见第 10 节。
邮件发送：Brevo SAS，106 boulevard Haussmann，75008 巴黎，法国，负责发送我们的系统消息和你的职位摘要。为此我们会传输你的邮箱地址、必要时你的姓名、消息内容以及发送所需的技术信息。我们自己的发送凭证按第 4 节所述期限删除。关于 Brevo 的处理（包括可能的投递和打开信息），见 https://www.brevo.com/legal/privacypolicy/。
支付：Stripe Payments Europe, Limited（爱尔兰）为完成支付处理联系和账单信息、支付信息、交易数据，必要时还包括用于防范欺诈的技术数据。根据具体活动，Stripe 作为受托处理方或独立责任方行事，例如在法定核查义务和某些防欺诈措施方面。我们会收到支付状态和结算参考，以及客户和订阅标识、资费、期限、订阅、解除和暂停状态，退款时还包括金额、币种和退款标识。付款时我们会将你转到由 Stripe 运营的页面；你的支付信息在那里输入，而不是在我们的网站上。有关 Stripe 处理的信息见 https://stripe.com/privacy。国际传输见第 10 节。
企业邮箱：我们在 q-bridges.com 下的邮箱通过 Microsoft 365 提供，在 myjobfinderai.com 下的邮箱通过 GoDaddy 提供。处理的内容包括发件人和收件人信息、消息内容、附件和技术通信数据。你写信给我们时，邮件会进入其中一个邮箱；支持消息的期限见第 4 节。
编辑性内容的配图由我们手动通过 Hugging Face, Inc.（美国）生成，该公司将任务转交给算力服务 fal.ai（Features and Labels, Inc.，美国）。传输到那里的只有我们自己撰写的图像描述，不包含用户数据；平台的日常运行不会调用这些服务。生成的图像存放在我们的服务器上；显示时你的浏览器不会访问这些提供商。
职位和雇主页面上的公司图标由我们的服务器从 Google LLC（美国 Mountain View）和 DuckDuckGo, Inc.（美国）获取；若两处都没有，则直接从相应企业的网站获取。无论哪种情况，都由我们的服务器提供给你。传输的只有相应企业的网址；你的浏览器不会连接该服务，也不会传输你的个人数据。
在法律要求我们这样做，或为主张或抗辩权利所必需时，主管机关、法院以及法律或税务顾问可以获得必要的数据。未经单独的法律依据和相应告知，我们不会为第三方自身的广告目的向其传输个人数据。
6. 安全措施
我们采取技术和组织措施，保护个人数据免遭未经授权的访问、丢失和不当更改。这些措施包括加密连接、受保护的登录程序、基于角色的访问权限以及识别和限制滥用的措施。我们不以明文形式存储密码。我们会根据风险和技术发展检查并调整我们的措施。
7. 您的权利（GDPR 第15至22条）
在满足相应法律条件的情况下，您有权访问您的个人数据（《通用数据保护条例》第 15 条）、要求更正（第 16 条）、删除（第 17 条）、限制处理（第 18 条）以及数据可携带（第 20 条）。账户中的数据导出不能替代您完整的访问权。
如果我们依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项处理数据，您可以基于与您特殊情况相关的理由提出反对。届时我们将停止处理相关数据，除非我们证明存在优先于您的利益、权利和自由的令人信服的正当理由，或处理是为了确立、行使或捍卫法律主张。对于以直接营销为目的的处理（包括与之相关的画像），您可以随时无需说明理由提出反对。
您可以随时撤回已给予的同意，撤回对未来生效。为此，请使用现有的设置或退订功能，或写信至 datenschutz@jobs.q-bridges.com。行使您的权利无需采用特定形式或使用特定账户功能。
我们原则上在一个月内答复请求。如需依法延长期限，我们会在该月内告知您原因。如对您的身份存在合理怀疑，我们可以要求提供确认身份所需的补充信息。您的投诉途径见第 11 节。
8. Cookie
我们使用 Cookie 和类似的存储技术来提供你所需的功能。如果为此进行的存储或访问是绝对必要的，则依据德国《电信数字服务数据保护法》（TDDDG）第 25 条第 2 款第 2 项，无需征得同意。随后对个人数据的处理，就合同功能而言依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项，就必要的安全功能而言依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项。
session_token：用于登录的第一方 Cookie。期限：24 小时，选择“保持登录”时为七天。法律依据：TDDDG 第 25 条第 2 款第 2 项；处理依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项。
mjf_session：用于应用会话的第一方 Cookie，例如语言选择、会话信息和登录过程的保护。期限：至浏览器会话结束（无固定到期日的会话 Cookie）。法律依据：TDDDG 第 25 条第 2 款第 2 项；处理依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项和 f 项。
您浏览器的本地存储（Local Storage）。期限：直至您删除这些条目（浏览器设置）。法律依据：TDDDG 第 25 条第 2 款第 2 项：
- lang, ui_language: 您选择的界面语言，使页面脚本保持该语言。只有在您自己选择语言后才会保存；在此之前不存储任何内容.
- darkMode: 所选的显示模式.
- userCurrency: 所选的货币.
- visibleColumns: 职位列表中所选的列.
- mjf.sources.collapsed: 来源列表是否折叠.
- banner_dismissed_<Datum>, wz_cv_dismissed, coach_privacy_seen, chat_widget_closed: 您已关闭的提示.
- mjf_seen_mentions, mc_seen_mention_ids: Job Talk 中已看过的提及.
- tracker_merk_sort: 申请跟踪器中所选的排序.
- mjf_cv_layout: 所选的简历版式.
您浏览器的会话存储（Session Storage）。期限：直至您关闭标签页或浏览器。法律依据：TDDDG 第 25 条第 2 款第 2 项；处理依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项：
- auth_email: 登录或注册时输入的电子邮箱，以便在表单之间切换时保留.
- banner_dismissed, profile_popup_shown: 本次会话中已显示或已关闭的提示.
- mc_raum: Job Talk 中所选的房间.
- mjf_ic_stelle, mjf_auftrag_interview_prep, mjf_auftrag_cv_optimize_<Sitzung>, mjf_cv_ergebnis_<Sitzung>: 您在面试和简历教练中的输入及进行中的任务，以免刷新页面时丢失.
你可以通过浏览器删除或阻止 Cookie。这可能会影响登录、语言设置或其他所需功能。如果你启动了外部登录或支付流程，本政策中关于相应提供商的信息也同样适用。
我们的页面不从第三方服务器加载脚本、字体、图片或其他内容；只有当您在 Stripe、Google 或 LinkedIn 发起付款或登录时，您才会访问这些服务。我们不设置其他 Cookie 或浏览器条目，尤其不设置用于分析或广告的条目。
页面访问量与推广来源：我们仅按页面和来源（链接中的推广信息或引荐网站）以每日总数的形式统计页面访问量。为此我们不设置也不读取任何 Cookie，不保存 IP 地址或设备特征，也不使用任何第三方服务。如果您通过带有推广信息的链接访问，例如来自广告，并进行注册，我们会将该链接中的来源、媒介和推广活动带入您的注册，并与您的账户一起保存，以了解哪些广告有效。如果您通过 Google 或 LinkedIn 注册，我们仅在登录过程期间将这些信息保留在本就用于登录的会话中。我们不会向第三方传递这些信息，这些信息会随您的账户一起删除。法律依据是《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项，即我们在衡量和改进我们的服务及广告方面的正当利益。
9. 人工智能的使用
职位匹配：我们将你的职业档案信息与招聘广告进行比较。为此，我们将在自己系统上进行的计算与外部语言模型的评估相结合。为此目的，我们会将你档案中的职业信息和相应职位的信息传输给由你的人工智能级别决定的提供商。因此，个人档案数据会离开我们的服务器。显示的匹配值用于为你的求职提供参考。
同意：人工智能辅助的职位匹配和求职辅助功能会将个人资料信息或文本传输给外部语言模型，这些处理仅在您依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 a 项作出同意后进行。如您提供的内容包含特殊类别的个人数据（例如健康信息），您的明确同意也涵盖依据《通用数据保护条例》第 9 条第 2 款 a 项对其进行的处理。您可以随时在设置中撤回同意，对今后生效。撤回后将不再进行这些传输；基于规则的职位搜索以及不涉及此类处理的其他功能仍可使用。对于使用 Microsoft Azure Speech 的可选语音功能，我们会单独征求您的同意。
求职帮助：对于你调用的辅导功能，例如求职信、面试准备、ATS 检查、简历优化和薪资谈判，相应请求所使用的档案信息、输入内容和职位信息由根据你的人工智能级别确定的提供商的语言模型处理。提供商及其他处理条件见第 5 节。
人工智能级别：由哪家提供商提供语言模型，取决于你在设置中选择的人工智能级别；如果你未作选择，则适用“推荐”级别。在“欧洲语言模型”级别下，所有与你个人相关、发往语言模型的请求都发送给法国的 Mistral AI SAS；面试训练中的语音输出和语音输入在所有级别下均通过 Microsoft Azure Speech 的“West Europe”数据中心进行（见第 5 节）。如果 Mistral 拒绝某项请求或服务不可用，你将得不到结果，你的数据也不会转交给其他提供商。没有欧洲提供商的功能在该级别下不可用。在“最佳质量”和“推荐”级别下，我们使用美国的 Anthropic PBC；这两个级别的区别在于所用模型的质量，而不在于提供商。在这两个级别中，我们可以将个别功能分配给此处列出的其他提供商之一；你在设置中选择人工智能级别时，我们会告知你当前的分配情况。
在传输给语言模型之前，我们会用占位符替换已标明的信息：姓名、地址、邮政编码、出生日期和出生地、国籍、婚姻状况、健康信息、宗教以及 LinkedIn 和 Xing 上的个人资料地址。城市和职业经历会保留，以便进行匹配。在回复中，我们的服务器会重新填入被替换的值。我们还会删除电子邮件地址和电话号码。已标明的信息会被删除；无法识别为此类信息的内容，例如正文中其他人的姓名或自由表述的健康信息，仍可能被传输。我们不会将文件传输给语言模型，只传输在我们服务器上提取的文本。
公开内容：雇主档案包含人工智能生成的文本，这些文本可能包含错误或过时的信息，并会相应标注。我们的部分插图通过 Hugging Face 生成。对于这些编辑性的图片描述，我们使用固定的规定，不使用用户的任何个人数据。图片存储在我们的服务器上；显示图片时，你的浏览器不会向提供商请求任何内容。Job Talk 包含用户发布的内容；它不是人工智能聊天。
人工智能的结果可能不完整、有偏差或在事实上不正确。请在使用前检查生成的文本和信息。关于接收方、存储以及可能用于训练的信息见第 5 节；关于国际传输见第 10 节，关于评估见第 13 节。
10. 国际数据传输
提供商的注册地在欧盟，并不自动意味着全部处理和全部访问都发生在欧洲经济区内。特别是在我们使用的云服务、人工智能服务和支付服务中，数据也可能在其他国家处理。
向欧洲经济区以外国家的传输发生在以下情形：当你使用“最佳质量”或“推荐”人工智能级别时，传输至美国的 Anthropic PBC，依据与 Anthropic 约定的标准合同条款；在 Stripe 为支付处理使用欧洲经济区以外的次级处理方时，传输至 Stripe，依据其约定的保障措施；以及第 5 节所述的公司图标获取，其中仅传输企业网址，不传输你的任何数据。在“欧洲语言模型”级别下，不会向 Anthropic 传输数据。
对于面试训练中的语音输出和语音输入，我们在所有人工智能级别下均使用 Microsoft（见第 5 节）。处理在 Microsoft 位于荷兰的“West Europe”数据中心进行；但 Microsoft 属于总部位于美国的集团，因此无法完全排除向美国传输数据以及美国机构访问的可能。Microsoft 已根据欧美数据隐私框架（EU-US Data Privacy Framework）获得认证；数据传输以此为依据（欧盟委员会的充分性决定）。
如果适用欧盟委员会的充分性决定，传输可以以此为依据。就《欧盟-美国数据隐私框架》而言，这尤其要求具体的美国接收方已有效认证，且相关处理被涵盖在内。否则，主要考虑已约定的欧盟标准合同条款以及必要的补充保护措施。
你可以通过 datenschutz@jobs.q-bridges.com 索取有关你数据所适用保障措施的信息以及相关合同保障的副本。必要时，我们会在其中涂去第三方的受保护信息。
11. 监管机构
您可以向数据保护监管机构投诉，尤其是向您惯常居所地、工作地或涉嫌违规行为发生地所在成员国的监管机构投诉。
就我们位于柏林的所在地而言，您尤其可以联系：
Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit（柏林数据保护与信息自由专员）
Alt-Moabit 59-61, 10555 Berlin
电话：+49 30 13889-0
电子邮件：mailbox@datenschutz-berlin.de
网站：https://www.datenschutz-berlin.de/
12. 变更
当我们的数据处理或法律要求发生变化时，我们会更新本声明。上方所列日期标识已发布的版本。对于重大变更，我们会以适当方式及时通知您，例如在账户中或通过电子邮件。如新的处理需要征得同意，我们会在处理开始前另行征求。本声明的变更不能替代必要的同意。
13. 画像分析
我们的职位匹配是对职业档案信息的自动化评估，因此属于《通用数据保护条例》意义上的画像。其目的是帮助您按可能的匹配程度对职位进行排序。考虑的因素尤其包括目标职位、工作经验、技能、语言能力、期望的地区和行业以及招聘广告中的信息。如第 9 节所述，语言模型会对计算进行补充。
匹配分数是基于模型的评估，并非经统计证实的录用概率。不完整的档案数据、被删节或过时的招聘广告以及模型错误都可能影响结果。高分并不保证获得面试邀请或录用；低分也不意味着您不合适。
该评估会影响职位在我们服务中的排序，并视您的筛选设置影响其可见性。是否申请由您自行决定。在所述求职者服务中，我们不决定接受或拒绝某项申请，也不会将匹配分数传送给雇主供其作出选拔决定。
您可以更改您的档案信息和搜索筛选条件。如对某一具体评估有疑问或异议，您可以联系 datenschutz@jobs.q-bridges.com。我们会审查请求并说明相关处理过程；这不包括个人职业咨询，也不承诺特定的评估结果。
14. 来自外部职位来源的数据
我们的职位信息来自外部招聘网站、公共就业服务机构以及雇主的公开招聘页面，包括通过求职者管理系统在技术上提供的页面。每个职位都注明了来源和原始广告的链接。
此类广告可能包含联系人的个人职业联系信息，例如姓名、工作电子邮件地址或电话号码。在我们处理这些信息的范围内，我们依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项处理，目的是提供和更新职位信息。我们的正当利益在于提供最新的职位搜索。公开可访问并不取消相关人员的数据保护权利。
所采用联系信息的范围、接收方和存储：我们不会将招聘广告中的联系信息存储在单独的字段中。在存储之前，我们会将广告文本中的电子邮件地址和电话号码替换为一条说明此处已删除联系信息的提示；联系人的姓名保留在广告文本中。在来源允许的范围内，广告文本会在我们的服务中显示，并可能以缩短的形式、再次清除联系信息后传输给第 9 节所述的人工智能提供商。只要广告仍在我们的库存中，我们就会存储它；已结束的广告会被存档。相关联系人尤其可以就访问、更正、删除或反对事宜联系 datenschutz@jobs.q-bridges.com。其他权利和投诉途径见第 7 节和第 11 节。
点击 StepStone 的广告会将你带到 StepStone Deutschland GmbH 的网站。在此过程中，我们不会向 StepStone 传输你的任何数据：该链接既不包含你个人的标识，也不包含 Cookie。目标页面本身收集哪些信息，以 StepStone 的隐私政策为准。
15. Job Talk
Job Talk 向拥有 Basic 或 Premium 访问权限的会员以及试用期内的用户开放。使用免费访问权限时你无法使用它；此时也不会为此功能处理任何数据。
如果你在 Job Talk 中发布内容，你的显示名称（匿名发布时改为“匿名成员”）、发布内容的文本、发布时间以及对它的反应，都会对所有已登录的会员可见。聊天按语言分为不同频道；每位已登录的会员都可以阅读任何频道并在其中发言。
用“@”提及他人时的姓名建议、提及本身以及谁正在输入的提示，只会传达给同一语言频道的参与者，即在该频道中有仍可见的非匿名发布内容的会员。被提及的人会收到一封电子邮件，除非其已关闭此类通知；匿名发布不会提及任何人。你的电子邮件地址在聊天中任何地方都不会被搜索或显示。匿名发布在谁正在输入的提示中也保持匿名。为了进行审核，我们的管理员可以看到某条发布内容来自哪个账户，即使它是匿名发布的。
请勿发布机密文件或他人的个人信息。对于你所选择的交流功能，我们依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 b 项处理发布内容；对于必要的审核和滥用防范，我们依据《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项处理。
你发布内容的存储和删除：每条消息在发送三天后删除，与其相关的反应、提及和举报一并删除。置顶消息也同样适用。三天期满后，即使每日删除任务偶尔未运行，消息也不再显示。
你可以通过聊天中每条消息的举报功能提交关于违法内容的举报。我们随后会收到一封电子邮件，其中包含被举报的文本、所述理由以及举报人的电子邮件地址。
16. 企业动态
在企业页面的“最新动态”中，我们展示有关企业的简短消息，例如管理层变动。目的是让求职者了解其想要应聘的企业的最新情况。
对于消息中提到的人员，我们仅处理其姓名和职务。唯一来源是企业自己公开发布的信息（例如其网站上的新闻稿），每条消息均附有链接。消息由 AI 总结并作相应标注；仅显示已与来源核对的消息。
法律依据为《通用数据保护条例》第 6 条第 1 款 f 项。我们及用户的正当利益在于了解潜在雇主的信息；相关信息由企业自行公开，我们仅限于姓名和职务。
企业消息最多在事件日期后 24 个月内显示，之后自动隐藏。每家企业最多显示最近的三条消息。
由于我们并非从相关人员处收集这些信息，也不存储其联系方式，因此不会单独通知他们（《通用数据保护条例》第 14 条第 5 款 b 项）；本说明公开发布。相关人员可随时提出异议（《通用数据保护条例》第 21 条）或要求更正 - 可通过消息旁的“报告错误”或发送至 datenschutz@jobs.q-bridges.com。如有删除请求，我们会立即隐藏该消息。
17. 雇主账户和职位发布
您创建雇主账户时，我们会处理您公司的信息（名称、法律形式、地址、网站，以及您自愿提供的电话、商业登记和德国联邦就业局企业编号）、联系人的姓名和企业电子邮箱、您的密码（仅以哈希形式）以及您同意雇主条款的版本和时间。
目的是审核您的公司，并在 MyJobFinder AI 上发布您的职位，包括职位搜索、匹配（也借助人工智能，见第 9 节）、公司页面和提醒。对每个职位，我们仅以数字统计浏览次数和“申请”点击次数，不涉及具体访客。申请不经由我们，而是通过职位中注明的方式进行。
法律依据为 GDPR 第 6 条第 1 款 b 项（雇主专区使用合同）。公司审核和职位举报处理依据 GDPR 第 6 条第 1 款 f 项；我们的正当利益在于提供一个可靠、无滥用职位的招聘平台。
关于职位的举报（依据《数字服务法》第 16 条的通知程序）：我们会处理所填原因、文字及（如提供）举报人的电子邮箱，以审核举报（GDPR 第 6 条第 1 款 c 项和 f 项）。
向合作招聘平台转发职位的工作正在筹备中。只有在达成协议后才会开始；在此之前我们会补充本声明。
保存期限：职位在到期或被封禁后保存十二个月，随后删除；届时职位搜索中的副本也会删除文字。您自行删除职位时会立即删除。举报随职位一并删除。您的账户和公司信息保存至您删除账户为止。
第三方标识和商标（LinkedIn、Indeed、StepStone、XING、Glassdoor、Monster、Michael Page、Korn Ferry、Robert Walters、Mercuri Urval、Heidrick & Struggles、Egon Zehnder）均为其各自所有者的财产，仅用于识别目的。MyJobFinder AI / Q-Bridges GmbH 与上述公司不存在任何关联。