我们如何为职位打分？

每个职位都会得到 0 到 100 的分数。它表示该职位与你的资料有多匹配，而不是职位本身好不好。在 Basic 和 Premium 套餐以及试用期内可以看到该分数。

1. 与你的资料比较

首先，我们按固定规则（不使用 AI）将每个职位与你的资料进行比较。匹配的职位名称、合适的级别（相同级别最重要）、地点、领域、你的技能和行业都会加分。期望薪资只占很小比重，而且从不扣分。

如果职位不在你的搜索区域、属于你排除的行业、比你的级别低三级，或明显属于其他领域，它就会被完全排除。这样，你肯定不找的职位就不会出现。

在含 AI 评分的套餐（Basic、Premium 和试用期）中，AI 随后会阅读你的资料、简历摘录和招聘广告，并评估匹配程度，但仅在你同意的情况下。它会审核第一步中达到 30 分的职位，最好的优先；新职位会持续加入。

你看到的分数结合了两者。AI 评估良好只会提高分数，较弱则会降低分数。如果 AI 认为职位属于其他领域，分数最多为 55。没有 AI 审核时，你看到的是第一步的分数。

经 AI 审核的职位达到 61 分即视为适合你，未经 AI 审核则需 70 分，仅按规则比较准确度较低，因此门槛更严格。列表显示哪些职位，由你在仪表盘的“最低分数”中自行设定。

AI 会收到你的目标职位、技能、经验和一小段简历摘录（不含联系方式），以及招聘广告的标题、公司、地点和正文。它只读取提供方允许的广告。你可以随时在设置的“AI 与隐私”中撤回同意。

资料越完整，分数越准确：简历、期望职位、地点和技能最重要。每次修改后，我们都会重新为你的职位打分。还缺什么，可以在设置中查看。

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